Die Bedeutung des Betriebsklimas – Ein gutes Betriebsklima fördern

Ein gutes und positives Betriebsklima ist bedeutungsvoll und kann vieles bewirken. Es trägt nicht nur dazu bei, dass Arbeitnehmer zufrieden sind, sondern wirkt sich auch positiv auf den Erfolg eines Unternehmens aus. Viele Arbeitnehmer sehnen sich den Freitagnachmittag herbei, Zeit für den Feierabend und das Wochenende. Das kann verschiedene Gründe haben. In der heutigen Zeit ist jedoch der Großteil der Arbeitnehmerwelt unzufrieden und unglücklich im Job. Sie sind froh darüber, wenn sie freihaben und nicht den Weg in das Büro finden müssen. Für Unternehmen hat dies aber zur Folge, dass die Produktivität der Angestellten abnimmt und ein ungesundes Betriebsklima vorherrscht. Eine positive Arbeitskultur sowie ein gutes Betriebsklima sind also sowohl für ein Unternehmen als auch für die Mitarbeiter wichtig.

Tipps für ein gutes Betriebsklima

Herrscht im Büro eine gute und positive Stimmung, wirkt sich dies auch auf das persönliche Wohlbefinden (Lesetipp: Krank im Job) und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer aus. Sie verfügen über mehr Energie, sind leistungsstärker und produktiver. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass unzufriedene Arbeitnehmer unproduktiver sind und häufiger dem Arbeitsplatz fernbleiben. Zudem kann ein schlechtes Betriebsklima Auswirkungen auf die Gesundheit haben. Besteht im Büro eine Atmosphäre der Angst, haben auch die Mitarbeiter Angst. Psychische Erkrankungen wie Depressionen oder Angststörungen können hierbei häufig die Folge sein. Im schlimmst Fall erkranken Menschen an chronischen Krankheiten und werden arbeitsunfähig. Unternehmen müssen sich dann auf die Suche nach neuen Mitarbeitern machen. Das sollte jedoch auf keinen Fall das Ziel sein. Vielmehr sollten Unternehmen zu einem guten Betriebsklima beitragen und Rücksicht auf das Wohl ihrer Angestellten nehmen. Eine gewisse Feinfühligkeit sowie Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse können wahre Wunder bewirken.

Arbeitnehmer, die sich von ihrem Vorgesetzten wertgeschätzt und wahrgenommen fühlen, sind motivierter und kreativer. Damit Menschen glücklich und zufrieden sind, muss jedoch nicht zwingend eine Gehaltserhöhung oder ein Bonus her. Es sind die Kleinigkeiten wie ein nettes Wort, ein Dank oder eine Aufmerksamkeit für das gesamte Team, die zu einem guten Betriebsklima beitragen. Speziell im Büro wird insbesondere täglich sehr viel Kaffee getrunken. Viele Menschen trinken die erste Tasse Kaffee am Morgen im Büro. Eine neue Kaffeemaschine oder Zubehör für Kaffeevollautomaten, die unaufgefordert von dem Vorgesetzten zur Verfügung gestellt werden, können zu einem positiven Feedback seitens der Mitarbeiter führen. Das gemeinsame Kaffeetrinken mit den Arbeitskollegen fördert auch das Gemeinschaftsgefühl und den Teamgeist. Herausforderungen können in der Gruppe besser gemeistert werden und gleichzeitig kann man sich gegenseitig unterstützen.

Wichtige Faktoren für ein gutes Arbeitsklima

Neben dem Gemeinschaftsgefühl und der Wertschätzung durch den Vorgesetzten stellt auch die Wahrnehmung der individuellen Fähigkeiten einen wichtigen Faktor dar. Wenn Arbeitnehmer spüren, dass ihre Stärken und Fähigkeiten von dem Chef erkannt und gefördert werden, trägt dies zu mehr Zufriedenheit bei. Wer gerne mit Menschen arbeitet, sollte eine Stelle als Marktforscher erhalten. Wenn der Chef die Stärken seiner Mitarbeiter kennt und diese gezielt fördert, trägt auch das zu einem guten Betriebsklima bei. Und es sei gesagt, ein Unternehmen ist nur so stark wie seine Angestellten. Glückliche Menschen zeigen zudem eine höhere Leistungsbereitschaft, sodass Überstunden gerne in Kauf genommen werden und zusätzliche Aufgaben gerne abgearbeitet werden. Die Motivation, das Engagement sowie die Leistungsbereitschaft nehmen zu, je glücklicher und zufriedener ein Mensch ist.