Bei immer mehr Unternehmen hört man, dass keine geeigneten Facharbeiter aufgenommen werden können. Trotz Stellenangeboten in verschiedensten Medien melden sich keine oder unqualifizierte Bewerber. Da stellt sich nun die Frage, woran das liegen kann, denn auf der anderen Seite suchen sehr viele Facharbeiter eine Arbeitsstelle. Dabei geht es nicht nur um die Aufmachung des Stellenangebotes, sondern auch um seinen Inhalt. Viel zu oft wird darauf vergessen, neue Interessenten schon in der Stellenanzeige über Besonderheiten zu informieren. Gute Bezahlung, variable Arbeitszeiten und Urlaub sind zwar die Eckpfeiler in jedem Betrieb, aber außer diesen kann man doch einiges mehr bieten, um sein Unternehmen interessant zu gestalten.
Ein Unternehmen sollte sich von anderen abheben, um interessant für Mitarbeiter und Bewerber zu bleiben. Unternehmen sollten sich überlegen, es ihren Mitarbeitern angenehm am Arbeitsort zu machen und das Betriebsklima zu verbessern. Etwas Besonderes bieten, um sich von anderen Unternehmen zu unterscheiden. Betriebliche Renten, Boni für geleistete Arbeit und andere interessante Möglichkeiten bieten sich an dieser Stelle.
Was macht einen Arbeitsplatz interessant?
Nicht nur die schon genannten Eckpfeiler zählen für die Mitarbeiter. Es gibt sehr viele Möglichkeiten, die nicht die Welt kosten und gutes Betriebsklima bieten. Das Aussehen des Arbeitsplatzes, wie ist er ausgestattet und wie gut kann man dort arbeiten. All dies gehört ebenso dazu wie die Frage: „Wo verbringt man seine Pause?“
Welche Anreize könnten für einen neuen Mitarbeiter interessant sein?
Zeigen, dass man auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter wert legt und täglich einen gratis Obstkorb mit verschiedenen Früchten der Saison bieten. Im Büro oder im Pausenraum sorgt dieser für gute Laune und steigert ganz nebenbei die Arbeitsmoral. Auch ein Wasserspender mit Mineralwasser ist etwas Gutes und wird als angenehm von Mitarbeitern empfunden. Bei metallverarbeitenden Firmen täglich frische Milch und Joghurt zur freien Verfügung stellen, weist darauf hin, dass das Unternehmen an der Gesundheit interessiert ist.
- Wertschätzung der Mitarbeiter ist unabdinglich. Diese zeigen Sie zum Beispiel durch:
- Eine kleine Teeküche mit Kühlschrank und einer Kochplatte oder Mikrowelle.
- Mitarbeiter können mitgebrachte Speisen kühlen und in der Mittagspause wärmen.
- Getränke, Obst und ab und an ein besonderer Snack (z.B. Schokolade)
- Einen gemütlichen Bereich mit bequemen Sitzgelegenheiten für die Pause.
- Eine Kaffeemaschine und /oder einen Wasserspender.
Raucher nicht ausschließen
Es ist zwar nicht gesund, doch viele Menschen rauchen auch heute noch. Diesen Mitarbeitern könnte man einen überdachten Raucherbereich oder gut belüfteten oder klimatisierten Raum anbieten.
Mitarbeitern zeigen, dass das Unternehmen am körperlichen Wohlbefinden interessiert ist.
Da viele Berufsgruppen im Sitzen vor dem PC. Andere stehen sehr viel. Rückenschulungen oder die Möglichkeit, sich die Beine zu vertreten, wirken Wunder.
Außenbereiche für Mitarbeiter nutzen
Hat der Betrieb einen Außenbereich, kann man diesen für seine Mitarbeiter nutzen und mit geringem Aufwand gemütlich gestalten. Eine schöne Ecke mit Lounge-Möbeln zum Pausieren und Entspannen für zwischendurch. Dazu vielleicht ein Kicker, der hilft, Stress abzubauen. Sonnenschirme oder Sonnendecks im Sommer als Sonnenschutz. Pflanzen und Blumen bringen Entspannung.
Etwas grün sieht nicht nur schön aus, es bewirkt auch, dass man sich erholen kann.
Egal ob Lounge-Möbel, Sonnenliegen, ein Grill oder ein hübsches Sonnensegel in Trapez-Form: Je gemütlicher der Außenbereich gestaltet wird, umso anziehender wirkt er auf Mitarbeiter.
Das wiederum zeigt, dass der Betrieb bemüht ist, dass sich seine Mitarbeiter wohlfühlen und das wiederum steigert auch die Leistungsbereitschaft. Aber nicht nur Bereiche im Betrieb können angenehmes Betriebsklima schaffen, auch für die Anreise zur Arbeit kann Erleichterung geboten werden. Es ist logisch, dass nicht jeder Mitarbeiter gleich um die Ecke wohnt. Viele müssen zur Arbeit pendeln, egal ob mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem eigenen Pkw. Auch hier gibt es Möglichkeiten, seine Mitarbeiter etwas zu unterstützen.
Den Weg zur Arbeit und wieder nach Hause erleichtern
Nicht immer sind alle Betriebszeiten der öffentlichen Verkehrsmittel denen des Unternehmens angepasst. Hier hat es sich schon als sehr hilfreich erwiesen, wenn es einen Firmenbus gibt, der Mitarbeiter von der Haltestelle von Bahn oder Bus zum Unternehmen transportiert. Es kann auch Gleitzeit angeboten werden.
Parkplätze schaffen
Mitarbeiter, die wegen zu langer Wegzeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln den eigenen PKW nutzen, um zur Arbeit zu kommen, sollten Parkplätze bereitgestellt werden. Oft besteht keine Möglichkeit, die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen. Diesen Mitarbeitern kann man gratis oder verbilligte Stellplätze für den PKW anbieten.
Fazit
Kurzum, wenn man an den Arbeitsplatz denkt, sollte man sich wohlfühlen. Man verbringt ja doch das halbe Leben am Arbeitsplatz. Das führt zu besserer Lebensqualität und vermeidet Stress oder ein unbehagliches Gefühl. Ein Arbeiter oder Angestellter, der sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt, wird bessere Arbeitsleistung bringen. Zufriedene Mitarbeiter werden den Betrieb immer lobenswert erwähnen, was dazu führt, dass Fachkräfte interessiert sind, in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Mit geringen Investitionen kann man viel für seine Mitarbeiter und ein gutes Arbeitsklima und viel Zufriedenheit bewirken.